Capacidades y habilidades profissionais de forex

Pensamiento Imaginactivo Potenciar as habilidades profissionais Por Lola Raya Bayona Qualquer trabalhador pode intentar ser maacutes flexível, criativo ou cultivar la empatiacutea. Esta atitude pode ser útil para um melhor trabalho. Ser maacutes creativo, adaptar-se a mudanças, desenvolverse com soltura em equipe, ter facilidade para tomar decisões, desenvolver o empatiacutea. As melhores empresas buscan a profesionales con estas cualidades. Pero, iquestes possivelmente desenvolvido o talento profissional Os especialistas criam uma empresa de consultoria especializada em desenvolvimento, e de forma conveniente, podem ser muito procuradas para ter um prometido futuro profissional. Capacidade de persuasão: É uma capacidade muito agradável em todos os níveis da empresa, para melhorar novos clientes, para convencer a los jefes sobre a conveniência de implantação, e para os membros do equipamento de trabalho. De siacute mismos. IquestQueacute significa ser persuasivo Fundamentalmente, esta capacidade consiste em influenciar os departamentos para cumprir os objetivos, mas nunca em manipular as outras pessoas, algo que é a grande contraproducente no entorno laboral. Um requisito indispensável para ser maacutes persuasivos é o dever de ser coerentes, que os demaacutes vean que existe total coerencia entre lo que se dados e lo que se hace. Es lo que se llama predicar con el ejemplo de lo contrario, se pierde la credibilidad. Flexibilidade: As empresas valorizam cada vez que se trata de profissionais que se adaptam com eficiência aos diversos entornos, situações e pessoas. Os usuários não conseguem cumprir os problemas com as modificações nas formas de fazer as coisas, a responsabilidade de tarefas imprevistas e responsabilidades. Em pocas palavras, as empresas valoram cada vez que você conhece o perfil flexível. O mundo laboral se caracteriza, hoje é o que é o mundo, mais do que o mercado, o seguidor de segurança Joseacute Mariacutea Acosta, experto en habilidades profissionais: cambian as demandas do mercado, as formas de produção, as estruturas, o modo de dirigir, os valores, las Instituições sociais. Para sobrevivir temos que aceitar o cambio como algo normal e desenvolva uma capacidade de renovacioacuten continua con mentalidad abierta. Para criar e gerenciar esse câmbio, o que é possível transformar em profissionais flexíveis. Elaboração de uma série de conselhos: - Emprender, ordenadamente, tantos cambios como se pode, de dificultad creciente. - Poner todo o empentildeo em aprender de cada um deles. - Aceptar que o novo modelo, por bom que parezca ao princípio, quedando-se em um prazo fixo, e você deve deveraacute promover como um novo cambio. As pessoas com altos níveis de autoconfiança les gusta asumir novos retos em el trabalho, confiarutean en su capacidad para ejecutar com eacutexito qualquer tarefa, e saben mantener e defender sus opiniões (inclusive se não é uma opinião popular e estaacute questionada por los demaacutes) . A autoconfiança é uma chave de qualidade para um profissional competente e valorizado. Para potenciar esta habilidade, a primeira recomendação de um especialista em peritos e perder o medo é equivocada. Tambieacuten favorece a autoconfiança o feito de reflexão sobre queacute opinioacuten se merece ante los demaacutes o incluso preguntarlo diretamente. A autoconfiança é uma língua qualificada, e pode potenciar asumindo riscos e perdiendo o medo de um equívoco. É uma das melhores qualidades em um profissional. Tradicionalmente, seguacuten explica Acosta, en las atividades socioeconoacutemicas ha predominado o espiacuteritu analiacutetico, que trabalha sobre o que existe, y se basa, primordialmente, en la informacioacuten. Este espiriador é analítico, é suficiente para melhorar as soluções conhecidas, mas para inovar, para superar o domínio de lo ya existente, essas qualidades são de complementar com o espiátrico criativo. En el trabajo, as pessoas criativas, são úteis, porque a realidade de outra forma, com o que é que você pode encontrar soluções para solucionar problemas. Pero, en contra de lo que generalmente se piensa, no es maacutes creativo que tiene las ideas maacutes extravagantes. En realidad, la creatividad estaacute maacutes relacionados com o nuacutemero de respostas que se podem encontrar um qualquer problema. Há uma coisa clara: todo o mundo pode potenciar esta habilidade no trabalho, sempre e quando não existe obstaculos, como a falta de compantildeeros creativos, estar rodeados de compantildeeros que não possuem compromissos de jefes que não dan margen para desenvolver a capacidade creativa . Estas barreras limitam a capacidade de inovar. Las teacutecnicas para ser maacutes criativas no trabalho son muy variadas: las maacutescaras, ideias animadas, junta de famosos, o meacutetodo scamper. Pero, possivelmente, a maactuos conhecidos do mundo, o brainstorming, tambieacuten chamada tormenta de ideas. Es una teacutecnica de criatividade em grupo, em liacuteneas generales, consiste em estabelecer um nuacutemero de idéias para as que quiserem e marcar o tempo durante o que se vai a trabalhar. Uma regla fundamental es que toda criacutetica estaacute proibida y toda idea es bienvenida. Há que aportar tantas idéias como o mar possível: os participantes dizem que todo o mundo é o que é o que você quer saber sobre o problema, e as aportaciones se van a melhorar através de uma lista de controle. La empatiacutea, o comprensioacuten interpessoal, é uma habilidade imprescindível para liderar um equipamento de trabalho e para ter uma relacação com conflitos com compantildeeros e superiores. Fundamentalmente, consiste em compreender os sentimentos e preocupações ocultos de los demaacutes, ter sensibilidade para relacionar com pessoas de outras culturas, o detectar com facilidade o estado de aacutenimo dos interlocutores soacutelo com observar o tono de voz o sus posturas corporales. Mas não é importante que se tenha a obrigação de aceitar as opiniões dos demaacutes por no carryles la contraria. IquestA queacute tipo de profesionales les es maacutes uacutetil esta habilidad Em geral, tem empatiacutea es beneficioso para qualquer trabalhador, mas muito especialmente para quem presta serviços em departamentos de comunicação, marketing, atenciosamente, clientes e clientes. Direccioacuten y mandos intermedios. IquestEs possivel construir esta qualidad Para começar, a empaquetavel em conjunto com um jornal aerodinâmico, de melhoramento da vida activa. Há que tomar nota sobre o que diz as outras pessoas e reflexão sobre a forma de pensar e de sentir. Tambieacuten hay que acostumbrarse a tomar as decisões pensando sempre nas transmissões pessoais de tipo emocional que pode ter em compantildeeros, colaboradores do cliente. Otra teacutecnica consiste em intentar expressar los sentimientos en voz alta (asiacute, los demaacutes se sentiraacuten maacutes coacutemodos al expresar los suyos), relacionando maacutes con personas que não compartilham os mesmos pontos de vista e evitam emitir juicios de valor antecipados sobre os demaacutes. Facilidade para tomar decisões: As exigências do mundo em todo o mundo. Pero no soacutelo eso: la decisioacuten ha de tomarse de forma raacutepida. Seguítemos os especialistas, de nada servem, postem um estudo exaustivo sobre todas as possibilidades para solucionar um problema, tomem uma decisão com um ótimo atendimento. IquestCuaacuteles son los errores maacutes frecuentes que se devem evitar a hora de tomar uma decisão A lista de ampliação, pero, seguacuten el experto Juan Luis Urcola, destacan: no tener unos objetivos claros, is decir, no sabre queacute utilidad va a tener la O que é o problema é a falta de informação sobre o problema que é a solução de uma pessoa indecisa (o temor a fallar provoca paraacutelisis), e a precipitacioacuten (uma boa decisão é fruto sempre de uma meditacioacuten adequada). Há uma série de claves que podem ajudar a tomar a melhor decisão no mundo do trabalho. Lo primero que se deve fazer é identificar bem o problema (por exemplo, tenho uma oferta de trabalho de outra empresa, que me aprimorar o sueldo). Em segundo lugar, identificar as alternativas (alternativa A: aceitar a oferta alternativa B: Rechazarla e permanecer na minha empresa). Em terceiro lugar, há que avaliar as alternativas (alternativa A: Si acepto, ganareacute maacutes dinero, pero trabajareacute maacutes horas y hareacute un tipo de trabalho que me gusta menos que hago agora alternativa B: En mi empresa real gano menos, pero Hago un trabajo que me gusta y en ella he hecho buenos amigos). Por uacuteltimo, se deve selecionar a melhor opcioacuten. Os experts aconsejan, ademaacutes, reunir toda a informaçao possível para avaliar os profissionais e as alternativas alternativas, asiacute como pedir opiniões de pessoas que tomam decisões parecidas. Ainda não há comentários sobre este assunto. Saiba mais no que se refere ao erro de fazer o caso da opinião maioritária (saber ouvir estaacute bien, mas muitas vezes as pessoas que não conhecem o problema no fundo). As pessoas criativas não são as ideias extravagantes, mas as que obtêm soluções alternativas para os problemas para as que são muito poucas respostas. Destreza para comunicar: É outra das quais são maçutes buscadas pelas empresas. Os profissionais que possuem uma alta capacidade de comunicação, tanto no mercado como na empresa como em intervenções puacuteblicas, tendraacuten maacutes posibilidades de triunfar. Los buenos comunicadores se caracterizan por tener capacidad de iniciar conversas con todo tipo de personas. Ademaacutes, quando explican temas complejos um grupo de colaboradores, estes captan enseguida las ideas principales. IquestEl secreto Tener bien claras cuaacuteles filho as ideias fundamentais, exponerlas com uma orden loacutegico e usar palavras sencillas. El profesional moderno tambieacuten deve conhecer as teacutecnicas de comunicacaoacuten de cara al puacuteblico. De fato, habitualmente tendraacute que apresentar relatórios verbais ante sus superiores, apresentar produtos a sus clientes, participar em actos de empresa, etc. Sin embargo, falar em puacuteblico é uma das coisas que maacutes atemoriza a los profesionales. Algumas pessoas, seguem o experto em comunicacaoacuten Francisco Aguadero, se oponen o evitan asumir ninguacuten tipo de responsabilidade que a obrigação tem que falar ante o puacuteblico, e que produzem incomodidade, medo, ansiedade, coacutelera, castigo o, simplesmente, un trabajo extra Que não estaacuten dispuestos a hacer. Estas pessoas devem saber que esta actitude é uma possibilidade para a sua carreira profissional. Trabalho em equipa: Uma equipa para saber si é estacao capacitado para trabalhar em equipa e responder a estas perguntas: iquestSe estacao coacutemodo para realizar uma tarefa comuacuten junto a outras pessoas da empresa iquestSe sabe ouvir e respeitar as opiniões de outros Si en Ambos os casos, a resposta é afirmativa, se estaacute en el buen camino. En opinioacuten de Juan Luis Urcola, existem três regras do trabalho em equipamento que sempre são de qualidade: - A primeira é que, dentro do equipamento, todo é opinable. - A segunda e toda a opiniao de uma pessoa e de qualquer outra pessoa de qualquer coisa do equipamento tem direito a um defensor su posicioacuten, e o resto tem a obrigação de ajuda. - La uacuteltima regla estabelece que os acordos no seno do equipamento têm de ser cumpridos e defendidos como próprios fora do grupo. Outro consejo para o trabalho no equipamento, seja eficaz, é um problema de segurança, é inevitável, se produz. Em estes casos, o feno que mantém a calma e o intentar serenar os aacutenimos de los demaacutes aportando idéias e soluções, em vez de centrarse no negativo. Ademaacutes, feno que aprender um criativo, asiacute como desconfiar das pessoas que sempre dicen siacute a todo. A negociação é o processo em que os acordos estão concluídos para alcançar um acordo. Para ser um bom negociante que tem três qualidades imprescindíveis, seguimento Fernando de Manuel e Rafael Martiacutenez-Vilanova, autores do livro Teacutecnicas de Negociacioacuten: - Poseer um estilo eacutetico de vida: Os bons negociadores são pessoas que demuestran uma alta prudência e solteira Respeitosos com o protocolo, assombrados com as configurações pessoais de outros. En esta liacutenea, sueen um caraacutecter com grau de humor e optimismo. - Ser buen comunicador: Les caracteriza a fluidez verbal excelente, con uma gran capacidade para o expresso, em un lenguaje simples, as idéias, mensagens e argumentos, adaptaçutendolos continuamente ao nível de sus interlocutores. Tienen desenvolveu uma grande capacidade de escuta, permitindo que você conhecesse o seu nome. - Poseer una gran inteligencia intuitiva: Son capaces de sintetizar con suma rapidez y claridad. Son muy resolutivos ante os problemas, buscando ações oacuteptimas para resolverlos. Son excelentes planejadores e organizadores, sin perder a capacidade de improvisação, assumindo um caso de riscos no del todo calculados. Alguns artiacuteculos relacionados: Habilidades Personagens e Valores de uma Profesional Exitoso Qu ms se pide hoy en da Que todo profissional possui recursos pessoais (competencias) e valores. En cuanto a las competencias. Las fadas de muitos tipos, mais para efeitos práticos, são bem-vindos, as pessoais e as sociais. Em esta entrada intento transmitir lo que do outro lado do mostrador tem tem valora tanto nos processos de seleção como na vida laboral cotidiana. É a empresa em que viva o conceito de xtio esta intimamente ligado ao modelo ganador-perdedor. Mas não é como, o conceito de xito tem que basar em algo profundo, em algo ms slido. Quin define o xito Se você definir o seu lugar no campeonato pasars de la gloria ao fracaso e viceversa em das e incluso em horas. Pero si uno mismo es quien define el xito. Sers ganador siempre. Os pontos importantes são os que se juntam em nosso. Podem ser bem sucedidos, não contra os dems .8221 As habilidades pessoais Como mencionamos as necessidades em personal e sociais. Las personales Dependen en su parte mayor de nosotros mismos. Filho ms el fruto de nossa formacin que de nossa educacin. Por lo tanto temos uma ingerência maior em nosso potencial a desenvolver. As habilidades pessoais desejáveis ​​e hago mencionam um 8220deseable8221 já que não é fcil reunir todas mas é bom licitar a isso: Capacidade na tomada de decisões Saber negociar (não importa o papel que está sempre em negociação) Ter sentido estratégico (ver o panorama completo , A mediano y largo plazo) Ser um experto no tema que maneja Apasionado por su trabalho Las sociais Neste tipo de qualidade entra ms no jogo fatores de educação. Es ms dificil aprender a ser ms social8230 pero nunca impossível Tenha capacidade de comunicador Ser capaz de gerenciar a impopularidade de decisões corrigidas, mas a vezes difcil de tomar (valores atuais e posteriores à dificuldade de divulgação) Los valores por outro lado estn Tambin los valores. Intimamente ligados a la educacin ms que a la formaci n. Lo que se busca em todo profesional: Ser una persona: Que não trabalen por trabalho, sino que ese trabajo trascienda, suporte para todos. Destaque sobre todo o que é o que é mais frequente no que se refere ao nível de importância para a comunidade: a humildade Uno de los valores principais que você pode ter em conta. E s un valor que maneja bem o erro e maneja bien o xito. A humildade é educada no aprendizado. Quando parece que as coisas não são demasiado. Um profissional exitoso é o que se da conta quando se equivoca, mas sim quando você correu La constancia La gente grande achado muito longe porque não está no chão e agora. Estendo pacientemente dando passos firmes na direção correcta. Adems es gente curiosa, y quer que tenha lugar em torno de pessoas de talento. No se comparan con, sino que quieren aprender de. Quieren gente brilhante a su lado. El optimismo e o sentido do humor El buen profesional é otimista quando você tem muitos aspectos para ser pesimista a. Tienen sentido del humor. Em lugar de tomrselo a la tremenda, tem o humor como filtro para vivir. O humor realmente o salva da depresin. Cobran distância e perspectivas frente a s próprios e deciden armar uma relacin comprensiva, amável con eles mesmos e para isso se exige do humor. Uma vez que te conoces, o te deprimes o te res. O sentido do humor é o que você quer manuseio do poder e não fica pegado em sus telaraas, porque liderazgo no es sinnimo de poder. Es excelente o ms que isso, é grato quando, ensees e fortalece o intelectual permites fortalecer las competencias personales y sociais lo que buscamos para entendernos a nosotros mismos, mas estes temas, nos ajudamos em lo profissional ante a sociedade em que queremos darle valores con Nossa pedagoga tica a nuestros descendentes estudiantes, hijos, e respetar a cada uno em su forma ser, em virtudes, cualidades, atitudes. Antonio jimnez dice: INGERENCIA ES CON 8220J8221 INJERENCIA. 82208221SOLO ES UNA OBSERVACIN8221 O tema que me interessa é demaciado clara y me ha ayudo a reconocer y diferenciar todas as habilidades pessoais e sociais, gracias me gusto mucho la forma como especifica las habilidades de un ser humano las habilidades difieren en muchos seres humanos porque Têm temores ou preconceitos o não são muito instruído corectamente mas se é bom darse conta que os movimentos têm dentro de nós porque o lucidez de ser informado e tem valores que nos ajudam ser melhor e estar mais preparados em um trabalho e outros significar ajudar Outros por uma luz dependente de como se encaixa o sumo meio o maximizada. A humildade tem muitas virtudes que fazem um profissional exitoso por não demonstrar o que é em realidade sintetizar por que as palavras que fazem mas que mil palavras e entiende em sua discreção muitas coisas. Soy estudiante de una nueva carrera na zona onde vivo, La ciudad de Orizaba, estudio la Ing. En Gestion Empresarial, y creme que este resumen lleno y satisface algunas dudas que tenia hacerca del tema.